2014年8月8日，中國石化正式頒布了新版企業文化建設綱要——《中國石油化工集團公司企業文化建設綱要（2014年修訂版）》（以下簡稱新《綱要》）， 確立了“為美好生活加油”的企業使命，“建設成為人民滿意、世界一流能源化工公司”的企業愿景，“人本、責任、誠信、精細、創新、共贏”的企業核心價值觀。新《綱要》的頒布，是推進企業文化建設的重要舉措，為中國石化廣大干部員工打造世界一流提供了共同的價值遵循和行為指南，為公司品牌和企業形象筑牢了內在根基，為集團公司建設人民滿意、世界一流能源化工公司提供了強有力的精神動力和文化支撐。

　　新《綱要》內容分為四部分，分別是：持續推進企業文化建設的重要意義；企業文化建設的指導思想和基本原則；企業文化建設的主要任務；企業文化建設的組織實施。

　　新《綱要》重點對原有核心價值理念進行了完善和升級，提出了新的核心價值理念體系——

　　中國石化以“為美好生活加油”作為企業使命，核心是堅持把人類對美好生活的向往當作企業發展方向，堅持走綠色低碳的可持續發展道路，堅持合作共贏的發展理念，為各利益相關方帶來福祉。

　　中國石化以“建設成為人民滿意、世界一流能源化工公司”為企業愿景，核心是以人民滿意為標準，堅持綠色高效發展道路，努力成為具有一流的規模、質量和效益，具有一流的企業管理和社會形象，具有一流的國際市場競爭能力的國際能源化工公司。

　　中國石化以“人本、責任、誠信、精細、創新、共贏”為企業核心價值觀，這一核心價值觀要求中國石化在發展過程中，其所有發展戰略和經營行為都要堅持以人為本，堅持報國為民，堅持重信守諾，堅持精細嚴謹，堅持創新引領，堅持合作互利，共同發展。

　　新《綱要》新增了專項文化建設內容，提出將分階段、有重點地推進專項文化建設，如安全文化、環保文化、質量文化、法制文化、廉潔文化等，確保企業文化對各項業務工作發揮引領作用。這更加突出了企業文化與公司發展戰略的配合與支持，有助于促進企業文化建設與企業經營管理實踐的有效融合，有助于進一步提高企業的基礎管理水平。

　　新《綱要》還強調要推進制度文化和行為文化建設，依據新理念修訂完善公司業務流程、規章制度和行為規范體系，逐步建立起體現核心價值理念、覆蓋全面、流程清晰的制度體系，為保障核心價值理念落地生根提供重要的制度保障。

　　2011年，集團公司黨組確定了新的發展目標、發展戰略和發展模式，中國石化隨之進入了深化改革、轉型發展、從嚴管理的發展新階段，公司的企業文化也需與之相匹配、相支撐。同時，國務院國資委對企業文化建設提出了新要求，要求中央企業以“企業使命、企業愿景和核心價值觀”為內核塑造企業文化，增強企業文化對企業戰略的匹配能力，對企業未來發展的引領和支撐能力。為此，集團公司將完善核心價值理念、修訂《企業文化建設綱要》確定為2013年的重點工作之一。

　　企業文化部聯合公司內、外部專家成立了綱要研究修訂課題組，共同對2009年版《企業文化建設綱要》進行研究修訂。一年多來，課題組系統研究了企業文化建設的相關理論及發展趨勢、中央及集團公司近年來的相關政策，深入訪談了20余家成員企業和總部相關部門，以網上問卷形式調研了全系統約8000名員工，并多次聽取了公司內外不同領域專家的建議。形成初稿后，又多次討論完善，終于完成了綱要修訂工作，經黨組會討論通過后形成新《綱要》。新《綱要》適應了公司改革發展的新形勢新任務，提高了與企業戰略的匹配度，將進一步增強對集團公司未來發展的引領和支撐能力。