經濟日報-中國經濟網9月18日訊（記者 李方） 9月18-20日，2018天津夏季達沃斯論壇在天津梅江會展中心舉行，本屆論壇以“在第四次工業革命中打造創新型社會”為主題，中國經濟網全程報道。

　　在“中國的灣區經濟”主題論壇上，鹿晟資本創始人、管理合伙人張璐表示，IPO并不是推出創新企業的唯一方式，在美國有超過70%、80%的企業通過收并購的方式進行技術和傳統行業的結合，是否可以促進粵港澳大灣區企業以更好的價格收購優質的創新型公司，促進更好更活躍的生態，值得討論。

　　以下為發言實錄：

　　張璐:我們公司立足于硅谷，致力于投資高科技創新以及醫療創新的公司，到目前為止已經投資了50多家科技創新型企業，我個人本身的經歷了賦予我很好的機會體會硅谷灣區大的創新生態，本身從最早在斯坦福的科研者轉型技術商業化，成為一個企業家，做醫療器械公司，公司被收購又轉型投資成為投資方，用資本力量驅動新一代科技創新的發展，這個過程當中我對硅谷灣區生態有更深刻的理解。

　　過去幾年，我很有幸在硅谷認識了很多來自于中國大灣區的企業家，無論是香港的企業家還是深圳的企業家，很多人跟我討論的時候會涉及很有趣的話題，怎樣復制硅谷的生態模式，或者是如何在硅谷模式當中創建，如何在大灣區進行創新？

　　剛才大家嘉賓提到任何生態關鍵的點，一是人才，二是資本，三是是傳統的科技公司，如果真的深入了解硅谷生態，會發現它每個方面都有它不一樣的地方。比如從資本方來講，剛才幾位嘉賓提到香港的巨大優勢是海量的資本，尤其在二級市場上資本的儲備，但是硅谷最大的特點一級市場上的資金的儲備，給大家一個非常簡單的數據。全沒有的所有VC行業當中，有50%VC資本在硅谷，但是硅谷核心城市只有6萬人口，這就是它高度資本的密集度，而整個VC行業持有的資本量占美國GDP的將近2‰。

　　另外提到的是人才，我在硅谷看到，對于人才方面的培養很重要的一點是更好地鼓勵和激勵人才做不一樣的選擇，我相信在硅谷和深圳包括很多非常優秀的，無論是科研人員、畢業生或者是大型科技當中具有創新意識的人才，他們是否會做選擇做高風險的創業企業還是加入一個大公司，這是一個從初始從很早要進行創新教育的過程。

　　我們經常討論對人才的創新教育很重要，但是創新教育和創業教育是兩個方向，人才的創新教育很關鍵，因為無論這個人才是創業還是進入大型機構，創新精神可以伴隨它的一生，賦予他創新的能力，甚至在他在做很多年有一個想法離開這個機構進行創新的探索，這時候他做的創新的求索會更加針對于這個行業進行中間的痛點和中間需要解決的問題。

　　另外，生態是否有足夠的包容性，我們開玩笑說，硅谷有一個文化，原諒背叛，大型科技公司是否愿意原諒離職的工程師愿意做科技公司擁抱創新，成為他的用戶或者收購方？這也聯系到我想講的最后一個方向，就是工業界的創新精神。剛才嘉賓提到香港的交易所創新型的改革，吸引很多國際資本進來，也進一步促進創新企業的出現，IPO并不是我們做創新企業推出的唯一方式，在美國有超過70%、80%的企業通過收并購的方式進行技術和傳統行業的結合，我的公司和合伙人的公司通過這個方式快速和產業結合，是否可以促進在香港、深圳大灣區當地企業愿意以更好的價格收購優質的創新型公司，促進更好更活躍的生態，這也是我們可以討論的問題。

　　我自己對于灣區、對于硅谷的觀察，以及我對香港的聽到的創新性的發展，我個人還是對整個香港、深圳的大灣區的概念抱以巨大的期待，過去這一段時間，我經常跟我投資的企業家聊的一個話題就是時代在變化，你和十年前的創業者相比，最大的不同你從第一天就要去考慮全球化，并不是說你從第一天去做全球化市場，要有這個思維，最大競爭對手可能不在美國，最大的市場可能不在美國，未來最大的發展方向也會超出美國之外，香港無論是所在的位置，無論是以金融體系還是IP保護還是作為中美之間溝通的重要窗口，我覺得在未來都為中國的企業走出去或者是美國創新型企業來到整個大亞洲的市場提供非常關鍵的作用。