21世紀最貴的是什么？人才！

作為國際金融中心的香港最懂行情，正將人才作為最珍貴的資產引進集聚。自2022年底推出“搶人才”戰略，截至今年7月底，香港各項人才入境計劃共收到約51萬宗申請，其中約34萬宗獲批，超過22萬名人才已經抵港。

22萬名人才的到來對香港來說意味著什么？

第一是為香港帶來了人氣。與其他發達經濟體一樣，香港面臨著嚴峻的人口老齡化和少子化問題。按照香港特區政府統計處推算，到2046年年中，香港人口將增至819萬人，65歲以上人口會占整體人口的36%，也就是說，每3個人中就有1個人是銀發族。22萬名人才的到來，彌補了人口自然減少的影響，使得香港的人口整體規模保持穩定。根據香港政策，入境人才的配偶和18歲以下子女可以“受養人”身份申請入港，這種允許人才拖家帶口的人性化安排優化了香港的人口結構。在“高才通計劃”下，至今年6月底，已經有超過10萬名“受養人”抵港。

第二是帶來了財氣。香港的人才引進項目中，有的直接標明財產要求，例如“高才通計劃”的A類人士，需要在申請的前一年，全年收入達到250萬元以上港幣或等值外幣。面向非內地人士引進的專業人才要求薪酬福利必須與香港同類人士的市場薪酬相當。2024年至今年上半年，香港科技人才計劃下引進的人才中，月薪均在2萬港元以上。他們不僅不會搶走香港居民的飯碗，還帶來了財富，帶動了消費。2022年12月至2025年6月，香港在人口老齡化加劇的背景下私人住宅租金指數上升超過10%，靠的就是引進人才的支撐。

第三是帶來了元氣。來自全球的人才分布在金融、創新及資訊科技、商貿、法律服務、文化藝術等行業，這些均是香港的支柱產業或銳意發展的新興產業。幾十萬人才將進一步鞏固香港的傳統優勢，并助力香港迅速形成新的產業高地，增強了香港發展的韌性和底氣。香港的招商引資與招才引智步調一致，形成了良性互動局面。香港2022年以來引進了84家從事前沿科技的重點企業，在港投資額度預計為500億港元。2024年香港境外母公司的駐港公司達9960家，同比增加約10%。引進人才滿足了新進駐企業的用人需求，有著廣闊的用武之地。

此外，香港的人才引進是面向全球的，引進人才來源地包括美國、新加坡、加拿大、澳大利亞等多個國家。在引進的內地人才中，也有一大部分人具有海外教育背景，是硬核的國際化人才。大規模人才引進沒有擠壓香港居民的生存空間，沒有降低香港的國際化成色，只會令香港更具開放性和想象力。（本文來源：經濟日報 作者：劉 亮）