香港特區(qū)政府統(tǒng)計處近日發(fā)布的數據顯示，截至2023年底香港人口的臨時數據為750.31萬人，比2022年底增加30500人，增幅為0.4%。香港的人口每半年統(tǒng)計一次，此次是在疫情后連續(xù)第二年增長，也是繼2020年后再次突破750萬人。這是一個積極信號，表明香港仍然具有強大的吸引力。

　　香港人口增長的原因主要有兩個，一個是部分疫情期間留在外地的香港居民陸續(xù)返回香港，另一個是香港的“搶人才”策略成功實施，來自內地及海外的人才正在陸續(xù)移入香港。

　　受疫情及外部環(huán)境等多重因素影響，香港出現股票交易低迷、部分企業(yè)外遷、勞動人口減少等情況，城市吸引力遭受質疑。特區(qū)政府擔當作為承壓前行，履行憲制責任推進國安立法，真金白銀扶持科創(chuàng)吸引人才，城市競爭力得到鞏固提升。香港投資推廣署發(fā)表的調查報告顯示，2023年該部門協助來自40多個國家的382家企業(yè)來港開展業(yè)務，同比上升27%。30家重點企業(yè)與特區(qū)政府簽約，在港設立研發(fā)中心或區(qū)域業(yè)務總部。春節(jié)假期，香港吸引游客143.6萬人，恢復至2018年水平。

　　人才引進方面，2023年香港特區(qū)入境事務處共收到超過22萬宗各項人才入境計劃申請，約13.5萬宗已經獲批，約9萬名獲批人才已經抵港。這樣的引才力度是香港史無前例的。以“優(yōu)秀人才入境計劃”為例，特區(qū)政府從2023年1月1日起增加引進專業(yè)種類，并宣布取消每年1000名配額限制，為期兩年。去年香港特區(qū)入境事務處共接收超過8萬宗相關申請，已經獲批的有12969宗，超過了自2006年該計劃推出至2022年底引進人才的總和——11976宗。2022年底推出的“高端人才通行證計劃”去年共收到6萬多宗申請，已獲批5.1萬宗，獲批的人才配偶及未成年子女名額超過5.1萬人。巨量人才的涌入不僅補充了人口，增強了城市競爭力，而且改善了香港社會的人口年齡結構，遲緩了老齡化速度。

　　把目光放大到粵港澳大灣區(qū)，就會發(fā)現香港人口的增加不是偶然的。近日召開的廣東省高質量發(fā)展大會透露，廣東有1.27億常住人口、每天約1.5億實時在粵人口。《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》實施5年來，無論是基礎設施層面還是政策層面，香港與大灣區(qū)內地城市人員往來都更加便利，人才、人力資源實現產業(yè)互補、優(yōu)化配置的條件更加成熟。“深圳—香港—廣州”科技集群創(chuàng)新能力連續(xù)四年居全球第二位，科創(chuàng)合作的進一步深化必然帶來更高頻次的人才流動。除了高端人才，香港去年還實施了養(yǎng)老院舍輸入護理員特別計劃、建造業(yè)及運輸業(yè)輸入勞工計劃，根據人手缺乏程度引進外來勞工。

　　需要指出的是，企業(yè)引進、人才入境和勞工輸入都是特區(qū)政府根據自身實際、按照香港標準進行的，引進地也是面向全球，并不限于內地。香港還有些引進政策并不面向內地，比如投資移民。香港的人口增加了，但“一國兩制”的制度優(yōu)勢沒有變，國際化自由港的成色沒有變。 （本文來源：經濟日報 作者：劉亮）