香港特區(qū)勞工及福利局公布的數(shù)據(jù)顯示，香港各類“搶人才”措施半年來實施效果良好。截至今年6月30日，各項輸入人才計劃共收到超過10萬宗申請，入境事務處已批出約6.1萬宗。這是一份亮麗的引才成績單，遠遠超出特區(qū)政府施政報告中制定的年度引才目標——3.5萬名，也超過了過去10年香港引才數(shù)量的總和。

　　“六萬人才”過香江，令唱衰香港的種種論調不攻自破。近年來，由于疫情和全球經濟復蘇緩慢的影響，香港出現(xiàn)了人口減少、經濟增長緩慢、資本市場融資額下降等情況，一時間，“資金出逃論”“人才流失論”“金融中心地位削弱論”等各種論調再次出現(xiàn)。對一座國際化城市而言，人口流動和經濟波動是正常現(xiàn)象，人才是衡量核心競爭力的指標。引才數(shù)字證明，香港仍然保持強勁的競爭力和吸引力。香港有一套面向世界的引才標準。以香港的“高端人才通行證計劃”為例，無配額限制的招引對象為世界各地過去一年年薪達到港幣250萬元以上的人才和畢業(yè)于全球百強大學并在過去5年積累3年以上工作經驗的人才，對本科畢業(yè)于全球百強大學但工作經驗不足3年的人士，每年配額上限1萬人。

　　“六萬人才”過香江，證明了主動才能有為的硬道理。10萬宗人才申請正是新一屆特區(qū)政府主動作為推介香港的結果，積極優(yōu)化營商創(chuàng)新環(huán)境的結果。今年以來，從行政長官到各部門負責人，香港特區(qū)政府官員積極拜訪國家部委對接國家發(fā)展戰(zhàn)略，訪問內地省份尋求合作良機，去到中東、東南亞講述“香港故事”，廣為宣介香港由治及興的態(tài)勢。設立“工業(yè)專員”“招商引才專組”“北部都會區(qū)督導委員會”，擴大優(yōu)化人才引進清單，壓減人才入境審批程序，讓全世界看到了特區(qū)政府招商引才的誠意。香港曾長期奉行“積極不干預”政策，其弊端之一就是政府部門作為不足，不能彌補市場失靈的缺陷。如今，特區(qū)政府真抓實干、爭分奪秒的工作作風令人耳目一新。顯著的引才成果證明，主動才能有為，實干就有實效。

　　香港的引才不是貪多求快，而是有的放矢，著眼長遠。香港對“人才清單”進行了擴圍，從原來的13項擴大到51項，涵蓋商業(yè)服務、建造業(yè)、金融服務、創(chuàng)新科技、創(chuàng)意產業(yè)、法律及爭議解決服務等行業(yè)。可以看出，香港的“人才清單”圍繞國家“十四五”規(guī)劃對香港的“八大中心”定位制定，著眼于香港傳統(tǒng)優(yōu)勢的鞏固和新名片的打造。香港引進的人才中，18歲至30歲的人才占比最大，他們令香港的未來充滿想象。

　　細數(shù)香港發(fā)展的關鍵節(jié)點，無不伴隨著人才的大規(guī)模流入和聚集。新時代的香港百舸爭流，人才云集，必將展開由治及興的嶄新篇章。 （本文來源：經濟日報 作者：劉亮）