近日，一條“同等條件下女性科研人員優(yōu)先”政策的新聞引起了社會(huì)熱議。有人會(huì)問(wèn)：科研競(jìng)爭(zhēng)面前不應(yīng)該人人平等嗎？為何要“女性優(yōu)先”？

　　該政策來(lái)自近日科技部、全國(guó)婦聯(lián)等13個(gè)部門和單位聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》。從具體條文看，《若干措施》中的女性優(yōu)先條款，目的恰恰是“堅(jiān)持性別平等、機(jī)會(huì)平等”，是促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，而非相反意思。

　　這是為科研人員打造更公平的發(fā)展環(huán)境。

　　在提出“同等條件下女性科研人員優(yōu)先”的措施前，廣大科研工作者實(shí)質(zhì)上面臨的是“男性優(yōu)先”的工作環(huán)境。從既往歷史來(lái)看，在入職環(huán)節(jié)，許多單位優(yōu)先錄取甚至降分錄取男性，不少崗位發(fā)招聘公告時(shí)直接標(biāo)注“男性優(yōu)先”或者“限男性”；在晉升環(huán)節(jié)，同等條件下男性優(yōu)先晉升更是成為慣例。

　　這樣不公平競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的后果，從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中可以看出：當(dāng)前全國(guó)科技工作者中女性占比約45.8%，但專業(yè)技術(shù)職務(wù)越高，女性占比越少；2019年，中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士中，女性占比分別為6%和5.3%；國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃入選專家學(xué)者中，女性占比僅為10%左右。

　　科研活動(dòng)是腦力勞動(dòng)，不是體力勞動(dòng)，不應(yīng)該有這么明顯的性別區(qū)分。首個(gè)獲得諾貝爾科學(xué)類獎(jiǎng)項(xiàng)的中國(guó)本土科學(xué)家屠呦呦，是女性；世界上最早的程序員，人稱“數(shù)字女王”的阿達(dá)·洛芙萊斯早在1842年就編寫了歷史上首款電腦程序，也是女性。女性科技人才是科技人才隊(duì)伍的重要組成部分，是我國(guó)科技事業(yè)十分重要的力量，激發(fā)她們的創(chuàng)新潛能，需要營(yíng)造更公平的事業(yè)發(fā)展環(huán)境。

　　這也是為科研人員打造更和諧的環(huán)境。

　　女性科技人員的職業(yè)通道，主要堵點(diǎn)在哪？從人才儲(chǔ)備看，“女性不適合理工科”的學(xué)科性別刻板觀念，讓很多有潛力的女生從高中階段就選擇了文科，女性科技后備人才隊(duì)伍還需壯大；從中堅(jiān)力量看，女性生育期和職業(yè)發(fā)展上升期在時(shí)間上重合，面臨工作與家庭的雙重壓力，女性科技人才上升空間不足；從決策層面看，在國(guó)家科技項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)、人才計(jì)劃的評(píng)審人員中，女性專家比例都偏低，由此也帶來(lái)廣大女性科技工作者的話語(yǔ)權(quán)不足、支持資源不足等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

　　值得期待的是，此次發(fā)布的《若干措施》已經(jīng)注意到女性科技人才各發(fā)展階段面臨的上述現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，并設(shè)計(jì)了相關(guān)解決方案。比如，在考核評(píng)價(jià)、崗位聘用等環(huán)節(jié)，對(duì)孕哺期女性科技人才適當(dāng)放寬期限要求、延長(zhǎng)評(píng)聘考核期限。

　　針對(duì)女性科技人才的這些政策設(shè)計(jì)，體現(xiàn)了和諧、可持續(xù)的發(fā)展理念。我們期待著，這些政策設(shè)計(jì)能早日落實(shí)到各高校、科研院所和企業(yè)的具體規(guī)章制度中，創(chuàng)造性別平等型、生育友好型的科研工作環(huán)境。

　　科研離不開(kāi)“她”力量。堅(jiān)持性別平等、機(jī)會(huì)平等，將激勵(lì)更多女性投入創(chuàng)新中國(guó)建設(shè)，將支持更多女性成為優(yōu)秀領(lǐng)軍人才，將在世界科技強(qiáng)國(guó)建設(shè)中獲得更多“她”力量。（佘惠敏 來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)）