中新經(jīng)緯客戶端11月22日電(徐世明) 2020年放假安排已然刷屏，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)分別可以休1天、7天、3天、5天、3天、8天，跳躍式的假期即將開啟。這樣就嗨皮啦？no，通過(guò)拼假，“春節(jié)”和“十一”兩個(gè)假期均可長(zhǎng)達(dá)13天。

　　元旦可拼5天小長(zhǎng)假

　　20日下午，2020年部分節(jié)假日安排公布后，#2020年部分節(jié)假日安排##五一連休5天# #明年元旦休一天#等話題迅速登上微博熱搜。

　　對(duì)于2020年元旦只有1天假期，有網(wǎng)友希望，元旦能多休幾天。

　　像下面這樣操作可拼出5天小長(zhǎng)假！2019年12月30日和12月31日請(qǐng)假兩天，與周末連休可拼5天小長(zhǎng)假。另一種辦法，如果在2020年伊始就休長(zhǎng)假，可在2020年1月2日和1月3日請(qǐng)假兩天，同樣可享受5天小長(zhǎng)假。

　　“十一”和春節(jié)都可拼出13天長(zhǎng)假

　　如果元旦請(qǐng)不了假也不要緊，1月底的春節(jié)同樣值得期待。春節(jié)假期依然是7天，1月24日至30日放假，1月19日(星期日)和2月1日(星期六)正常上班。想要提前回家過(guò)年的朋友可以酌情請(qǐng)假，若在1月19日至23日請(qǐng)假5天，春節(jié)假期將達(dá)到13天；若在1月31日至2月1日請(qǐng)假2天，春節(jié)假期將達(dá)到10天。

　　清明節(jié)于4月4日至6日放假3天，若在4月7日至4月10日請(qǐng)假4天，可連休9天；端午節(jié)于6月25日至27日放假3天，6月28日(星期日)正常上班，若在6月22-24日請(qǐng)3天假，可連休8天。

　　與近幾年相比，2020年“五一”再度調(diào)整為5天。即5月1日至5日放假，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

　　據(jù)此前文化和旅游部綜合測(cè)算，因?yàn)?019年的“五一”假期延長(zhǎng)到4天，國(guó)內(nèi)旅游接待總?cè)藬?shù)1.95億人次，增長(zhǎng)13.7%；游客平均外出停留時(shí)間為2.25天。

　　5天假期還不夠用？可以選擇再請(qǐng)假5天，即 4月26日至30日請(qǐng)假，“五一”假期可達(dá)11天；除了在“五一”前請(qǐng)假，也可在“五一”后4天(即5月6日至9日)請(qǐng)假，假期也可達(dá)10天。

　　值得注意的是，2020年國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)為同一天，兩個(gè)節(jié)假日的疊加效果就是——10月1日至8日放假8天。不過(guò)，9月27日(星期日)和10月10日(星期六)照常上班。若在10月9日至10日請(qǐng)假2天，國(guó)慶節(jié)+中秋節(jié)假期可達(dá)到11天；若在9月27日至30日請(qǐng)4天假，國(guó)慶節(jié)+中秋節(jié)假期可長(zhǎng)達(dá)到13天。

　　拼假最好請(qǐng)帶薪年休假

　　中國(guó)旅游研究院的數(shù)據(jù)顯示，與世界62個(gè)主要國(guó)家和地區(qū)相比，我國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)(11天)目前排在并列33位，人均每年法定節(jié)假日天數(shù)遠(yuǎn)高于大部分發(fā)展中國(guó)家。

　　除法定節(jié)假日及正常周末外，2008年1月1日實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》指出，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　那么拼假“姿勢(shì)”一定要正確，最好請(qǐng)帶薪年休假。既可以更好地享受假期，也可避免影響工資收入。

　　對(duì)于“80后”職工來(lái)說(shuō)，要想同時(shí)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)13天假期，需要在春節(jié)前和國(guó)慶節(jié)前請(qǐng)9天帶薪年休假；而對(duì)于“90后”職工來(lái)說(shuō)，要想同時(shí)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)13天假期，可能就需要薪年休假+事假配合了。

　　當(dāng)然，要加班的朋友也沒(méi)關(guān)系，有三倍工資可以拿。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。(中新經(jīng)緯APP)