中新社香港9月28日電 (記者 曾平)繼香港特區政府建議將男士侍產假由3天增至5天之后，已經維持超過20年的現行有薪產假規定也有望進一步延長。有長期關注婦女權益的立法會議員接受中新社采訪時表示，希望香港雇主將眼光放得更加長遠，因為延長法定產假對于企業和香港社會都是一件好事。

　　香港特區政府勞工及福利局局長羅致光較早前透露，希望在今年年底之前完成將法定產假增至14周的研究，研究的方向會循國際勞工組織建議的最少14周，并會參考新加坡的做法，由政府分擔部分產假的薪酬開支。他指出，香港現行法定產假確實相較世界其他地方落后，以發展中國家為主的非洲，當中83%國家的法定產假都較香港的為佳。

　　香港現行法定產假為10個星期，如果懷孕雇員在產假前已按連續性合約受雇滿40個星期，可享有法定有薪產假，薪酬為每日平均工資的80%，成本全部由雇主負擔。相關法例自1995年修訂之后，過去逾20年一直維持不變。

　　有港媒近日引述消息指，特區政府最近將會提出研究將有薪產假由10周增至14周，由特區政府承擔新增的4周產假部分薪酬支出，但會設置上限。有來自商界的聲音認為，若落實新安排對大型企業影響不大，但對于人數少于10人的中小微企，料將面對如何聘請替工的問題。

　　香港特區立法會議員葛珮帆表示，明白商界對于延長產假有保留，希望特區政府盡量提高對產假薪金的補助比例，以減少他們的反對聲音。她并希望部分思想比較保守的商界人士將眼光放得長遠一些，提升女性雇員待遇對企業的良好聲譽以及挽留人才有幫助，對于香港經濟及就業市場來講，也都是一件好事。

　　葛珮帆指出，香港女性生育面對較多壓力。首先，在香港養育小孩費用不菲。其次，有限的住屋空間不利鼓勵生育。再者，大部分香港女性都是工作族，產假不夠難免令她們擔憂無法全心照顧子女。她認為特區政府的家庭友善政策的重中之重，是協助婦女兼顧事業與家庭。

　　香港人口老化、生育率偏低。羅致光曾經表示，勞福局未來的政策重點之一，是幫助希望生兒育女的夫妻減輕日后的育兒壓力，讓生兒育女是一個有選擇的決定，而非無可奈何地決定不生育。

　　特區政府早前建議將男士侍產假由3天增至5天，相關議案已交立法會審議，有望在10月復會之后獲得通過。不過獲通過之后，還需刊憲、審議生效日期等程序，預計最快在農歷新年前后才會生效。

　　葛珮帆認為，要做到鼓勵生育，在延長法定產假、侍產假之外，特區政府還應加大投放資源，完善托兒服務、母乳設施。另外，因應香港較為普遍的高齡產婦問題，還應增加輔助生育的醫療服務。(完)