日前，筆者參加企業工會組織的調研活動，發現不少城市企事業單位的圖書閱覽室基本處于閑置狀態，大部分十天半個月都不開門，也沒有專門人員管理維護，里面的桌椅破舊損壞，圖書資料布滿灰塵，著實令人憂心。

　　曾幾何時，很多企事業單位投入大量人力物力財力建設了圖書閱覽室，成為單位重要的文化娛樂陣地，也是職工閱讀、學習的重要場所。然而，如今大部分圖書閱覽室少有人問津。

　　究其原因，部分圖書閱覽室配備的書目大多數是七八年前批量購入的，內容陳舊過時，可讀性不強；隨著手機的智能化和網絡新媒體的發展，職工偏愛快節奏、碎片化的閱讀，致使閱覽室的書刊閑置；一些單位疏于對圖書閱覽室的管理，書籍和刊物或束之高閣或放置混亂，很多書刊缺失毀損嚴重，導致想看的人找不到、找不全，對職工的吸引力越來越低。

　　圖書閱覽室既可以豐富、充實職工的業余文化生活，又可以陶冶職工情操、提高思想境界，其作用和功能不應被忽視。要改變圖書閱覽室門可羅雀的被動局面，不讓圖書資料積灰蒙塵，必須從明確圖書閱覽室建設定位、服務理念和改進管理入手，促進其健康發展。

　　這就要求圖書閱覽室將自身定位于文化陣地建設，明確建設和服務理念。一方面確保職工在閱覽室能看到、學到與工作相關的文化知識，能了解最前沿的行業動態，為職工成長提供良好的文化環境。另一方面確保圖書閱覽室能夠滿足職工對文化的需求，實現用高雅的文化熏陶人、用健康的文化感染人、用積極的文化鼓舞人。

　　疏于管理、無人管理甚至放任自流是當前圖書閱覽室管理中存在的突出問題。要解決這些問題，就要重新修訂完善圖書閱覽室各項管理制度，明確相關部門和人員的管理職責，確定專人保管好書籍報刊并定期更新，維護好閱讀學習設施，營造良好舒適的閱讀環境，讓職工養成閱讀習慣。

　　要主動迎合當前職工閱讀方式和求知模式的轉變，建立閱讀微信群等，將紙質閱讀與網絡新媒體技術相結合，配備電腦和WIFI，使職工讀書過程中遇到問題可以上網查詢，提高閱讀的效率和針對性。比如，某企業圖書閱覽室推行掃描微信借書制度，職工掃描二維碼，輸入個人信息，就可以到圖書閱覽室借閱圖書，免去了書面申請和登記借書的繁瑣程序，受到職工歡迎，很多新書一到，就被職工借閱一空。

　　同時，可以考慮廣泛招募青年志愿者作為兼職圖書管理員，擔當指導服務、收集信息、考核評比等角色，協助開展讀書知識競賽、誦讀會、讀書心得征文等各類活動，努力為職工群眾提供健康向上、豐富多彩的精神文化產品，引導職工多學習、多思考、多干事，不斷擴大圖書閱覽室的影響，讓更多的職工參與到讀書熱潮中來。（本文來源：經濟日報 作者：楊 濤）