是在上海打造卓越全球城市進程中尋求更多發展機會，還是著眼長三角區域一體化再升級趨勢，轉戰生活成本低，吸引力卻不小的二線城市？更多選擇讓3月25日在上海舉辦的“長三角地區人才交流洽談會暨2018屆高校畢業生擇業招聘會”規模較往屆大了許多，也格外引人注目。

　　據主辦方上海市人力資源和社會保障局、上海市教育委員會和江蘇、浙江、安徽三省人社廳提供的數據顯示，這幾個省市人才公共服務機構和用人單位不僅組織千余家企業推出2.3萬余個工作崗位，還組織當地高校畢業生來活動現場尋找合適工作崗位，蘇、浙、皖等省還組織當地用人單位到活動現場攬才，帶來了百余家企業的1200個工作崗位。在短短半天多時間里，累計1.3萬人進入活動現場，場內達成初步意向5567人次。

　　在參會單位中，國有大型企業、事業單位227家，占比22.7%；民營企業601家，占比60.1%；外資合資企業172家，占比17.2%。

　　以“上海制造”為代表的長三角區域強化創新驅動的人才集聚效應正在顯現。數據顯示，參會單位所涉行業涵蓋領域廣泛，其中現代制造業、信息傳輸、計算機和軟件等行業企業數占比最多，合計為49.6%。

　　長三角地區人才交流洽談會今年已進入第10個年頭，隨著長三角區域合作辦公室的組建，長三角一體化發展正加速推進，一些制度性障礙有望得到解決。在招聘會現場，蘇、浙、皖、滬人力資源和社會保障廳(局)共同簽署了《三省一市人才服務戰略合作框架協議》，推進長三角地區人才一體化發展。

　　根據協議，合作各方秉承“優勢互補、資源共享、協同聚才、合作雙贏”的原則，經充分溝通協商形成共識，總體聚焦“人才服務協同計劃”、“人才流動合作計劃”、“人才發展推動計劃”三大行動計劃，整體推進長三角人才高地建設。

　　人才服務協同計劃主要包括組織召開長三角地區人才公共服務機構“店小二”服務標準一體化經驗交流研討會等；

　　人才流動合作計劃主要包括組織長三角地區系列人才交流洽談活動、組織參加中國(上海)國際技術進出口交易會人才板塊展覽和論壇、組織長三角人力資源產業園區互訪交流合作等；

　　人才發展推動計劃主要包括組織長三角地區博士后創新論壇、組織長三角地區高層次人才創新創業項目宣傳、對接和落地推介會等。

　　上海市所屬區人才服務中心還與蘇、浙、皖三省部分地級市人才服務中心簽訂《人才服務項目合作協議》。

　　據了解，今后合作各方將重點聚焦三個方面的舉措，推進長三角地區人才一體化發展：

　　——對接機制明晰化。合作各方在充分溝通協商的基礎上，通過書面協議的方式，進一步明確加強區域合作聯動的服務機構、規劃對接、職責分工等工作機制；

　　——招聘信息全覆蓋。根據長三角地區經濟社會發展需求和人才的不同類型，努力促進區域內人才的合理流動，加強數據協同和資源共享，力爭實現蘇、浙、皖、滬三省一市人才需求信息的互聯互通和實時查詢；

　　——服務標準一體化。后續多方將合力“打通”長三角地區人才公共服務的“斷頭路”，大力營造良好的營商環境，深化制度創新、政策推進、舉措落實方面實現全方位交流借鑒，積極推進長三角地區人才公共服務標準一體化建設。（經濟日報-中國經濟網記者  沈則瑾）