中國經濟網北京3月13日訊（記者 郝紅波 專欄）“女職工保護規定出發點是加強保護女工，實際結果是加劇了女性‘就業難’的現象和問題。女職工的生育是一種付出，是對社會的貢獻，女性生育行為是需要全社會來共同承擔的社會責任。”如何解決女性就業性別歧視，改善女性創業環境？在今年兩會上，在關注其他國計民生話題的同時，多位代表也不忘把目光投向女性，就消除就業性別歧視，保障女性平等的就業選擇權等方面發出自己的聲音。

　　制定相關政策 減輕企業聘用女工負擔

　　全國人大代表、晨光生物科技集團股份有限公司董事長盧慶國在接受中國經濟網記者采訪時表示，《中華人民共和國勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規為保障婦女的就業、休假等權利提供了法律依據，促進了男女平等就業。“但近幾年我國就業形勢嚴峻，加上‘全面二孩’政策實施，女性‘就業難’問題日益突顯，現實生活中，受性別歧視影響，女性就業的平等權利得不到保障，很多企業尤其是中小企業，不愿意錄用女性職工。”

　　盧慶國指出，造成這種結果的主要原因是企業使用女性職工的人力成本太高、負擔太重。“首先，女性職工生育期給企業帶來較大的直接費用成本；其次，增加企業的管理成本；增加企業違規成本。”

　　今年兩會上，全國人大代表、南京市檢察院的林志梅帶來了《關于進一步加強婦女權益保護的建議》。她向記者表示，現在社會上女性面臨的就業壁壘依然存在，特別是在二孩政策實施后，因為有兩個孕期、哺乳期，女性的就業門檻更高了，競爭壓力更大了。“有的用人單位甚至在人事管理、薪酬待遇中采取一些限制，變相迫使女性選擇生育時間。”

　　林志梅代表認為，用人單位和社會各層面都應該更加關心、關愛女性，尤其是在用工、招聘方面給女性更多機會，讓女性和她的家庭更安心地享受二孩政策帶來的紅利。

　　盧慶國代表認為國家應該完善職工醫療保險、生育險等保險體制，將企業女工生育期有關費用更多地納入到職工醫保待遇范圍，由政府出資，別讓企業買單，實現對女工的真正保護。

　　“政府可針對女性就業難問題，專門制定相關稅收減免等的優惠政策，抵消或部分抵消企業為女工生育支付的各項費用，來減輕企業負擔，真正實現企業招工時能夠‘男女平等’盧慶國代表向記者介紹說。

　　建議縮小女性禁忌從事勞動范圍

　　“不僅如此，而且目前女性就業呈邊緣化趨勢，在勞動密集型產業和非正規部門就業的女性越來越多。即使在資本或技術密集型的產業中，女性也大多集中在體力勞動部門，實際上有相當數量的女性在做重體力活。這些女性群體的權利無法得到保障。”全國人大代表、河北易水硯有限公司董事長張淑芬認為，“女職工禁忌從事勞動范圍”的規定，看似保護女性免受體力活帶來的身體傷害，但實際上卻限制了婦女的就業選擇權。

　　張淑芬代表指出，這樣的規定把女性都劃為“體力較弱者”，忽視了女性群體的多樣性；是否能夠和愿意從事重體力工作應當由女性自己判斷和選擇。為了保障婦女的選擇權，企業應當告知婦女工作的強度與要求以及可能帶來的身體影響，保證女性在選擇的過程中能夠獲得充分的信息，而不是代替女性做選擇。

　　建議女性自信自強 發揮才干

　　全國人大代表、珠海格力集團董事長董明珠在接受媒體采訪時說，女性要懂法、學法，同時要努力使自己融入智能化、信息化時代。格力電器是一個制造空調的企業，可以說是以男性為主的環境，但是在走向智能化和信息化時代過程中，企業里的女性比例越來越高，女性在管理、技術等專業崗位都發揮了很好的作用。

　　林志梅代表的建議也引起了女院士崔向群代表的共鳴。她說，一方面，用人單位在聘用人員的時候不應該有性別歧視，在女性生育之后保留職位方面，國家可以出臺一些相關政策；另一方面，女性也應該自強自立，“對工作的熱愛和對家庭的愛要兩不誤，這才是一位有才智的女性 ”。

　　作為一名科技企業的管理者，全國政協委員辛穎梅表示，在自己的公司，對男性女性都一視同仁，公司中有很多高層管理人員都是女性。她認為，在一些高科技行業，并沒有明顯的歧視女性現象，所謂的歧視和偏見，可能更多來自于女性的心理。因此，她認為女性應該加強提高自身素質，更加自信地擇業就業、發揮才干。

　　“現在有一個大學生村官創業聯盟，可以給一些想創業的大學生提供一些先期的經驗。”作為曾經的女大學生村官，中航愛飛客公益基金會秘書長李欣蓉代表認為，女性在農村創業仍面臨“組織壁壘、信息壁壘、資金壁壘、宣傳壁壘和成長壁壘”。

　　董明珠表示，在大眾創業、萬眾創新時代，每一個人都會尋找到一個最適合自己的角色。“我鼓勵女性走向社會，在創新發展的過程中，通過自身努力做出一份貢獻。”

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