再過2天,中央全面深化改革領導小組成立將滿3年。3年間,中央深改組已召開了30次會議,審議了198份文件,出臺了一系列與你我密切相關的政策。

　　“把改革落準落細落實,使改革更加精準地對接發展所需、基層所盼、民心所向,更好造福群眾。”中央深改組不是高高在上、拍拍腦袋就想出政策,而是從群眾訴求出發,拿出實實在在、接地氣的改革舉措。三年深改,至少這10大群體收獲了“政策紅包”。 

　　1、2400萬人脫貧、虛假脫貧亂象有望終結,貧困群眾很有感 

　　中國已成為世界第二大經濟體,但2014年底,仍有7000多萬農村人口生活在貧困線以下。如何讓他們生活好起來,是習近平心中最牽掛的事,也是中央深改組花大力氣推進的硬任務。

　　深改組第二十二次會議提出“要嚴格評估,用經得起檢驗的摘帽標準來衡量驗收”,劍指扶貧工作中出現的虛假脫貧、爭搶扶貧資源等亂象。深改組第二十七次會議強調要層層落實脫貧攻堅責任,以硬措施保障硬任務。

　　脫貧已初有成效。數據顯示,2015年底農村貧困人口降為5575萬人。近日召開的2016中央經濟工作會議顯示,2016年貧困人口預計減少1000萬以上。如此算來,中國已至少脫貧2400萬人以上。

　　2、待遇提高、農村中小學教師也能當教授,鄉村教師很有感 

　　長期以來,鄉村教師工資待遇低、教學環境差、晉升空間少,年輕人越來越少愿意從事這份工作。為留住鄉村教師,中央深改組第十一次會議審議通過了《鄉村教師支持計劃(2015—2020年)》,明確提出提高鄉村教師生活待遇等。不僅如此,職稱改革也向他們傾斜,農村中小學教師也能當教授,鄉村教師迎來多重福利。

　　數據顯示,鄉村教師緊缺問題已得到緩解,鄉村學校生師比持續下降。截至2015年底,中央財政下達特困地區鄉村教師補助金73.7億元,受益教師超過100萬人。

　　3、不當“官”也能享受官員待遇,基層公務員很有感 

　　我國有六成以上公務員在縣鄉基層工作,他們數目龐大但領導職務數量卻很有限,這也導致了基層公務員待遇提不上去,進而影響工作積極性。

　　為解決這一問題,中央深改組第七次會議提出在職務之外開辟職級晉升通道,讓基層公務員不當“官”也能享受官員待遇。在此基礎上,深改組第二十三次會議指出,要突出對公務員特別是基層公務員的持續激勵。這些“政策紅包”不斷出臺,意味著基層公務員只要遵紀守法、勤奮工作,即使職務上沒有提升,待遇上也能有突破。

　　4、高管不再天價年薪、改革舉措不斷出臺,國企員工很有感 

　　中央深改組成立以來,審議了多個涉及國企改革的文件,推出包括規范央企負責人薪酬待遇等多項重大改革舉措。中央深改組第四次會議明確指出,對不合理的偏高、過高收入進行調整;合理確定并嚴格規范央企負責人履職待遇、業務支出。據人社部透露,多數央企負責人的薪酬水平下降,有的下降幅度還比較大。

　　對國企員工來說,這三年變化不止于此:國企越來越強調堅持黨的領導、加強黨建了;員工持股試點等出臺,工作更有盼頭了;反腐的籠子越扎越牢,國有資產流失等現象得到遏制。

　　5、破除公立醫院逐利機制、整合城鄉醫療保險,患者很有感 

　　如何破解“看病難、看病貴”,是老百姓最為關心的事。為此,中央深改組一直在探索。深改組第十一次會議提出破除公立醫院逐利機制,直指“以藥養醫”等問題。深改組第十九次會議審議通過了《關于整合城鄉居民基本醫療保險制度的意見》,使得處于分割狀態的城鄉醫療保險制度得以整合。深改組第二十七次會議鼓勵各地因地制宜推廣,支持各地差別化探索。

　　國務院醫改辦的報告顯示,公立醫院改革試點已覆蓋全國約1/3的城市,29個省份的292個地市進行了醫療服務價格調整,醫院收入結構得到優化,藥占比持續下降。